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一、岗位职责：1. 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，负责办理员工入离职、招退工、劳动合同签订等各项手续； 2. 负责各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；3. 负责工资核算、发放及劳资统计工作，以及日常人事事务工作及劳资纠纷管理；4. 设计并完善绩效管理的相关规定，组织并实施员工的绩效考核、评价和激励工作；5. 制定公司年度培训计划并组织实施；6. 建立完善公司员工人事档案；7. 日常行政事务的管理；8. 完成上级安排的其他工作。二、职位要求：1. 专科以上学历；2. 二年以上机械制造企业人力资源工作经验；3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备一定的招聘经验及技巧，了解国家和地方相关劳动人事法规政策，具有丰富劳动关系事务操作经验；4.熟悉生产制造型企业日常行政管理流程和经验4. 工作态度积极，责任心强，认真、细致，具备一定抗压能力，有较强的团队合作精神；5. 性格外向开朗，思想积极向上，语言表达能力强，文笔流畅，具有良好的组织执行能力、沟通协调能力与观察鉴别能力；6. 具备良好的敬业精神和职业道德操守，亲和力佳，有较强的感召力和凝聚力；7. 熟练使用相关办公软件，如：Excel、Word、PowerPoint等。8.有C1以上驾照者优先