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一、岗位职责:1. 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,负责办理员工入离职、招退工、劳动合同签订等各项手续; 2. 负责各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放;3. 负责工资核算、发放及劳资统计工作,以及日常人事事务工作及劳资纠纷管理;4. 设计并完善绩效管理的相关规定,组织并实施员工的绩效考核、评价和激励工作;5. 制定公司年度培训计划并组织实施;6. 建立完善公司员工人事档案;7. 日常行政事务的管理;8. 完成上级安排的其他工作。二、职位要求:1. 专科以上学历;2. 二年以上机械制造企业人力资源工作经验;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备一定的招聘经验及技巧,了解国家和地方相关劳动人事法规政策,具有丰富劳动关系事务操作经验;4.熟悉生产制造型企业日常行政管理流程和经验4. 工作态度积极,责任心强,认真、细致,具备一定抗压能力,有较强的团队合作精神;5. 性格外向开朗,思想积极向上,语言表达能力强,文笔流畅,具有良好的组织执行能力、沟通协调能力与观察鉴别能力;6. 具备良好的敬业精神和职业道德操守,亲和力佳,有较强的感召力和凝聚力;7. 熟练使用相关办公软件,如:Excel、Word、PowerPoint等。8.有C1以上驾照者优先